首页 > 新闻中心 > 人社部回应共享员工：不得以营利为目的借出员工

2020-02-23浏览量：3189

近日人社部表示，当前，企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，保障劳动者身心健康。

　　合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

来源：商界

推荐阅读：“新五金新智造新格局” 第25届中国五金博览会开幕
推荐阅读：复工之后，企业如何“重启”
推荐阅读：中国五矿萝北县云山石墨矿项目复工

留言区

留言板

还没有内容,赶快发言吧……