首页 > 新闻中心 > 从企业文化到团队建设，捷利达的早会是什么样的？

2020-07-23浏览量：3531

上周我们拜访捷利达的时候，了解到企业每周的一、三、五都会开全员早会，为了深入了解捷利达的企业文化与员工工作状态，周一大早我们来到捷利达，并通过直播的形式观看了捷利达早会最真实的样子。

捷利达的早会由办公室主任武保才先生主持。

武主任首先从企业文化、企业精神、企业宗旨等几个方面展开，再次与员工强调了捷利达企业文化的内涵。

文化，通过多年的精心钻研、精心研究，董事长李洪杰总结了一句话：百年匠心，研磨梦。

精神是指工匠精神，制造业的工匠精神是精益求精。

服务宗旨是以人为本，优质高效，客户至上，客户提出的问题要尽心解决，用服务态度去感化客户。

阐述完企业文化后，武主任从团队建设方面与大家进行了一番交流。

武主任说，捷利达的企业文化得以实现，靠的是强有力的企业团队。

团队要想发挥出作用首先要有担当。

忠诚与奉献是对团队首先的要求，要忠于企业，忠于领导。

其次要有执行力。针对执行力的问题，武主任也讲到了目前团队出现的一个问题：个别同事不能在有限的时间内积极完成领导安排的工作。他告诫大家对于执行力的问题，一定要重视起来。

第三是态度的问题。武主任说，每天与什么样的人交流，会直接影响自己的态度，交流时多交流一些积极的、有利于工作的内容，不要接受消极的内容。工作上不要散布流言蜚语，每一个人的行为是否正确决定了一个团队是否优秀。

最后他强调，团队是一体的，团结才有力量。

随后技术总监总结了目前的工作内容及接下来的工作计划。

参与了捷利达的早会后，我们又参观了企业的厂房，并对捷利达的董事长入李洪杰先生进行了专访，关于专访的内容，我们将刊登在日后出版的《中国研磨》杂志上。

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河南捷利达超硬制品有限公司

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